Приложение №6

                                                                                                  к  Коллективному договору

                                                                                                  регистрационный номер №__

                                                                                                  от «___»__________2014год

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                       УТВЕРЖДАЮ:

на Общем собрании трудового                                             Приказ №___ от «___»_____2014год

коллектива МДОУ «Детский сад                                         Заведующий МДОУ«Детский сад

 «Полюшко» п.Нариманово                                                  «Полюшко» п.Нариманово

Протокол №___от_____________                                         _______________Л.В.Ермилова

От работников организации

Председатель первичной профсоюзной

организации_______ Брагоренко Г.Н. 

 

НОРМЫ

бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты работникам

 

	№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (единицы, комплекты)
1		Дворник	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	До износа
			Фартук хлопчатобумажный с нагрудником	1шт
			Рукавицы комбинированные	6 пар
2		Повар	Костюм хлопчатобумажный                       Передник хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный Ботинки кожаные	1 шт                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 1               1 1 пара
			Шапочка хлопчатобумажная	1          1 шт
3		Оператор котельной по газу	Комбинезон хлопчатобумажный	1 шт
4		Младший воспитатель	Косынка хлопчатобумажная  Фартук хлопчатобумажный с нагрудником	До износа До износа
5		Машинист по стирке и ремонту белья	Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений Фартук хлопчатобумажный с нагрудником Сапоги ( или галоши) резиновые Перчатки резиновые	До износа   1 1 1

 

 

 

 

Приложение №7                            

                                                                                               к коллективному  договору

 

Согласовано:                                                    Утверждаю:

 Председатель первичной                               Заведующий МДОУ        

 профсоюзной организации МДОУ               «Детский сад «Полюшко»                                                                                                                                  

«Детский сад                                                п.Нариманово

 «Полюшко» п.Нариманово                            ______________ Л.В.Ермилова

____________ /Г.Н.Брагоренко/

Протокол № ____  от                                   Приказ № ____ от

«____» ______________ 2014г.                  «____» _____________ 2014г. 

 

Положение о премировании работников МДОУ «Детский сад «Полюшко» п.Нариманово

1. Общие положения.

1.1.   Премирование работников МДОУ производится с целью усиления их материальной заинтересованности в достижении высоких результатов труда, развития творческой активности и инициативы работников, повышения качества воспитания и образования воспитанников.

 1.2.  Для премирования работников МДОУ используются 100% средств, полученных в результате экономии фонда заработной платы.

1.3.   Премии могут устанавливаться:

        - по итогам работы за квартал, полугодие, год;     

        - по итогам конкретных мероприятий;

        - в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и др.

1.4.  Премии устанавливаются совместным решением администрации и  Управляющего совета МДОУ по представлению любой из сторон.

1.5.   Премия выплачивается по приказу руководителя МДОУ.

1.6.   Размер премий устанавливается в абсолютном значении. Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

 

II. Показатели премирования по итогам работы за квартал, полугодие, год

 

2.1. Педагогическим работникам в соответствующем периоде за:

- добросовестное выполнение своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- строгое соблюдение режима работы МДОУ;

- отсутствие замечаний по документации;

- обеспечение высокого качества обучения;

- активное участие в инновационной деятельности;

- активное участие в методической работе МДОУ, семинарах;

- подготовка победителей и призеров муниципальных, областных конкурсов, соревнований и т.д.;

- проведение открытых занятий и внеклассных мероприятий;

- качественное оформление групповых помещений;

- выполнение общественных поручений;

- успешное участие в конкурсах профессионального мастерства;

- замещение отсутствующих педагогов и административных работников;

- своевременное оформление планов, отчетов, итогов диагностики и др.;

- отсутствие обоснованных жалоб родителей воспитанников;

- умелую организацию работы с родителями воспитанников;

- выполнение важных (срочных) работ (мероприятий);

- сохранение контингента воспитанников.

2.2. Административному персоналу в соответствующем периоде за:

- высокие показатели работы МДОУ;

- обеспечение участия педагогов в конкурсах и представление МДОУ на различных уровнях;

- выполнение плана работы и реализация приоритетных задач на учебный год;

- своевременное и качественное оформление и представление отчетной

документации;

- обеспечение мониторинга качества образования и данных по всем направлениям деятельности МДОУ;

- исполнение предписаний контрольно-инспекционных органов;

- подготовку МДОУ к новому учебному году;

- обеспечение безопасного функционирования МДОУ в течение всего периода;

- пополнение материально-технической базы МДОУ;

- инициативу и реализацию творческих идей по развитию МДОУ;

- проведение мероприятий по обобщению и распространению передового педагогического опыта;

- работу по поддержанию благоприятного психологического климата в  коллективе;

- работу по сохранению и увеличению контингента воспитанников;

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение важных (срочных) поручений управления образования;

- работу с общественностью и родителями воспитанников;

- обеспечение санитарно-гигиенического режима в МДОУ.

2.3. Учебно-вспомогательному персоналу в соответствующем  периоде за:

- добросовестное выполнение должностных обязанностей;

-  содействие педагогу в организации ежедневной деятельности детей;

- работу по благоустройству территории и ремонту помещений МДОУ;

- активное участие в мероприятиях МДОУ.

2.4. Обслуживающему персоналу в соответствующем  периоде за:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- выполнение важных (срочных) поручений администрации МДОУ;

- активное участие в мероприятиях МДОУ.

 

III. Другие основания для премирования.

 

3.1. Единовременное премирование может производиться по следующим основаниям:

- выслугу лет (25 лет);

- юбилейные даты (50 лет и далее, каждые 5 лет);

- при выходе работника на пенсию;

- по итогам конкретных мероприятий;

- ко Дню дошкольного работника, 23 февраля, 8 марта и в другие праздники.

 

 

IV.  Порядок установления премиальных выплат.

 

4.1. Предложения по премированию от администрации, профкома предоставляются в Управляющий совет.

4.2.  Управляющий совет обсуждает итоги деятельности работников за премируемый  период согласно настоящему Положению и выносит решение по представлению рекомендуемых работников к премии.

4.3. Руководитель организации:

- устанавливает размер премий;

- издает приказ о премировании работников;

- решает вопрос о премировании работников, выполняющих срочные, важные работы, не дожидаясь премиального периода.

4.4. Премия за большой объем сверхплановой работы выплачивается в том случае, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.

4.5.  Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прошнуровано и

 пронумеровано

 _______листов Заведующий

 МДОУ Ермилова Л.В.

____________________

 

 

 

 

            Прошнуровано и

 пронумеровано

   ________     листов Заведующий

 МДОУ Ермилова Л.В.

                                                                                                                  _________________