Приложение №3

                                                                                                  к  Коллективному договору

                                                                                                  регистрационный номер №__

                                                                                                  от «___»__________2014год

 

 

СОГЛАСОВАНО:                                                                                                   УТВЕРЖДАЮ:

на Общем собрании трудового                                             Приказ №__ от «___»_____2014год

коллектива МДОУ «Детский сад                                         Заведующий МДОУ «Детский сад

 «Полюшко» п.Нариманово                                                    «Полюшко» п.Нариманово

Протокол №___от_____________                                         __________________Л.В.Ермилова

От работников организации

Председатель первичной профсоюзной

организации_____Брагоренко Г.Н. 

положение о порядке и условиях распределения  стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МДОУ «Детский сад «Полюшко» поселка нариманово Питерского района Саратовской области

 

1. Общие положения.

    1.1. Настоящее положение регламентирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения – «Детский сад «Полюшко» поселка Нариманово Питерского района Саратовской области.

         1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом Российской Федерации, Постановлением администрации Питерского муниципального района Саратовской области от 24 октября  2013 года  № 486 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений образования Питерского муниципального района».

  1.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

1.4.    Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования выплат стимулирующего характера за качество по итогам работы работникам МДОУ (далее - выплаты стимулирующего характера).

1.5. Положение о стимулировании труда работников МДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренной Уставом образовательной   организации,  с учетом мнения представительного органа работников и органа самоуправления дошкольной образовательной организации.

1.6 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников МДОУ составляет не менее 30 процентов от объема средств, идущих на оклады работников МДОУ с учетом выплат за стаж и за квалификацию педагогическим работникам. Стимулирующая часть фонда оплаты труда формируется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных организациям на вышеуказанные цели.

1.7. Администрация дошкольной образовательной организации вправе направить на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства экономии по фонду оплаты за месяц, за  предыдущие периоды установления стимулирующих надбавок, средства, высвободившиеся в результате оптимизации образовательной программы и штата дошкольной образовательной организации.

 

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты груда дошкольной образовательной организации.

2.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за качество и высокие результаты работы;

-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ;

-премиальные выплаты по итогам конкретной работы, по итогам за год.

2.1.1. Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы предполагают поощрение работника за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей: за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда: за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации. Примерный перечень критериев оценки результативности и качества работников образовательных организаций изложен в приложении.

Выплаты стимулирующего характера за качество и высокие показатели работы составляют не менее 20 % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

2.1.2.  Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ предполагает поощрение работника за участие в течение рассматриваемого периода в выполнении важных работ, мероприятий (подготовка к российским, окружным, областным мероприятиям:  за особый режим работы (реализации программ профилактического и оздоровительного характера с детьми, требующими повышенного внимания и т.д.): за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

2.1.3.  Выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы предполагают поощрение работника за качественную подготовку и проведение конкретного мероприятия; за выполнение работ связанных с обеспечением безаварийного, бесперебойного функционирования инженерных и эксплуатационных систем жизнеобеспечения организации; поощрение по итогам работы за год; в т.ч.

 -выплату председателю профсоюзного комитета 1000руб (ежемесячно);

 -выплаты за консультативную помощь родителям, обучающим детей на дому (по результатам работы до 500 руб. в месяц).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (с учетом педагогической нагрузки).

2.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряжённость выполняемых работ и выплаты стимулирующего характера за выполнение конкретной работы составляют  не более 10 % от стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

Процентное распределение стимулирующего фонда  оплаты труда работников МДОУ по видам и формам материального стимулирования педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, а также рабочих производится администрацией по согласованию с профсоюзным органом дошкольной образовательной организации, принимается на профсоюзном собрании организации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации устанавливаются приказом руководителя дошкольного образовательной организации на конкретный период  (приводятся конкретные временные рамки периода : год с июня по май следующего года; полугодие – январь – июнь, июль – декабрь;  либо квартал). Размеры выплат стимулирующего характера работника максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых им.

2.4. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражении.

3. Условия и порядок определения выплат стимулирующего характера работникам руководящего, педагогического и учебно-вспомогательного состава дошкольной  организации за качество и высокие показатели работы.

3.1.    Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу работника дошкольной образовательной организации за результативность и качество труда устанавливаются приказом руководителя дошкольной образовательной организации в денежной сумме на период, предусмотренный пунктом 2.3. данного Положения.

3.2.    Размер выплат стимулирующего характера руководителя дошкольной образовательной организации устанавливается приказом учредителя, с учетом исполнения руководителем целевых показателей эффективности работы учреждения, устанавливаемых органами исполнительной власти района, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

3.3    Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам МДОУ за результативность и качество труда, является итоговый оценочный лист и решение органа самоуправления дошкольной образовательной организации о согласовании оценки результативности деятельности работников МДОУ. Оценка результативности и качества труда работников ДОУ проводится органом самоуправления МДОУ с оформлением оценочного листа работника.

3.4.    Орган самоуправления МДОУ, оценивающий результативность деятельности работников, заполняет оценочные листы на педагогических  и иных работников, формы которых утверждены данным Положением, до 15 числа месяца следующего за отчетным.  Педагогические работники самостоятельно один раз в полугодие заполняют партфолио результатов своей деятельности и передают на оценку в орган самоуправления .Координирует деятельность органа самоуправления МДОУ руководитель МДОУ.

 3.5.   Форма и содержание оценочных листов (партфолио)  результативности и качества деятельности работников включают: должность, фамилию и инициалы работника, критерии оценки, баллы, выставленные органом самоуправления по соответствующим критериям, дату заполнения оценочного листа.

3.6.   Утверждение итоговых оценочных листов работников МДОУ (результатов по партфолио) проводится на заседании органа самоуправления с оформлением письменного протокола. В протоколе  заседания указывается дата проведения заседания, присутствующие члены органа самоуправления,  фамилия и занимаемая должность работника и среднеарифметическое количество баллов по оценочным листам.

3.7.     В течение пяти рабочих дней с момента итогового заседания органа самоуправления руководитель МДОУ знакомит каждого сотрудника МДОУ с итоговым оценочным листом ,  в котором работник ставит дату ознакомления и подпись.

3.8.   В случае несогласия с оценкой результатов своей деятельности, работник образовательной организации в течение пяти рабочих дней с момента ознакомления с итоговым оценочным листом вправе обратиться в письменном виде за разъяснениями в орган самоуправления.

3.9.     Орган самоуправления рассматривает письменное обращение работника и принимает решение об удовлетворении или отклонении обращения в течение пяти рабочих дней. Результаты рассмотрения обращения оформляются протоколом, с которым может ознакомиться работник, а также органы, уполномоченные рассматривать трудовые споры или органы самоуправления МДОУ.

3.10. На основании проведенной оценки достижений работников МДОУ производится  подсчет баллов за соответствующий период. По каждому работнику составляется итоговая ведомость, отражающая сумму баллов  по всем критериям, оценки, зафиксированную в итоговых оценочных листах. Подсчет баллов для оценки руководителя ДОУ проводится управлением  образования администрации Питерского муниципального района. Полученное количество баллов суммируется с баллами других работников  образовательной организации и определяется итоговое количество баллов по  организации.

3.11.  Размер стимулирующей части фонда оплаты труда - запланированной на период установления стимулирующих надбавок, делится на итоговое количество баллов по организации. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

Величина ежемесячной стимулирующей выплаты работнику МДОУ рассчитывается по формуле:                                      СВ= (Д×Б)\ М , где

СВ - ежемесячная стимулирующая выплата работнику;

Д - денежный вес одного балла;

Б - количество баллов;

М - количество месяцев в периоде, на который устанавливается стимулирующая надбавка.

Формы критериев материального стимулирования сотрудников

МДОУ «Детский сад «Полюшко» поселка Нариманово Питерского района Саратовской области.

  Критерии материального стимулирования педагогов (воспитателей)

№ п/н	Критерии материального стимулирования	Кол-во баллов до…	Баллы УС
1	Положительная динамика усвоения воспитанниками образовательного процесса	3
2.	Качественное выполнение плана воспитательно - образовательной работы	3
3.	Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	1
4.	Наличие методической работы (обмен опытом): -на муниципальном уровне; -на областном;	1 2
5.	Отсутствие жалоб со стороны родителей  (законных представителей)	1
6.	Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.  -  на федеральном уровне;  - на областном уровне;  - на муниципальном уровне;  - на внутрисадовом уровне;	4 3 2 1
7.	Участие воспитателя в конкурсах, фестивалях и т.п.: - на федеральном уровне  - на областном уровне;  - на муниципальном уровне;    - на внутрисадовом уровне;	4 3 2 1
8.	Педагог является  руководителем ППО	2
	Педагог является председателем, членом жюри конкурсов:  - ДОУ;                                                                                                                                     - на муниципальном уровне;	1 2
9.	Применение  в воспитательно – образовательном процессе ИКТ	1
10.	Наличие системной работы с родителями, активное участие родителей в жизни группы	1
11.	Эстетическое оформление предметно- развивающей среды групповых комнат и специальных помещений с учетом санитарных норм.	2
12.	Разработка проектов и программ по усовершенствованию образовательного процесса	1
13.	Отсутствие травматизма во время образовательного процесса.	3
14.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных представителей)	1
15.	Педагог является руководителем кружка, студии	1
16.	За совместительство социального педагога	2
17.	Публикации в СМИ: -на уровне района; -на уровне области; -на федеральном  уровне;	1 2 3
18.	Интенсивность и напряженность работы	2
19.	Высокий уровень исполнительной дисциплины	1
20.	Выполнение дополнительных работ:  по решению Администрации по инициативе работника	1 2
21.	Благоустройство территории ДОУ	1
22.	Отсутствие больничных листов	1
	Максимальное количество  баллов:	59

 

 

                                           Заведующий МДОУ ----------------------------/Л.В.Ермилова/

                     

 

  Критерии материального стимулирования младшего воспитателя

 

№ п/н	Критерии материального стимулирования	Кол – во баллов до ...	Баллы УС
1	Содержание помещений в соответствии с требованиями СанПиН	3
2.	Качество ежедневной уборки помещений	1
3.	Качество генеральной уборки помещений	1
4.	Помощь педагогу в проведении праздников,  развлечений, конкурсов	1
5.	Выполнение дополнительного объема работ: по решению Администрации; по инициативе работника;	1 2
6.	Благоустройство территории	1
7.	Интенсивность и напряженность  работы	1
8.	Отсутствие больничных листов:	1
	Максимальное количество баллов:	12

 

                         Заведующий МДОУ ----------------------------/Л.В.Ермилова/

 

Критерии материального стимулирования повара

 

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Кол-во баллов до…	Баллы УС
1.	Обеспечение надлежащего санитарного состояния пищеблока ДОУ, посуды, инвентаря, в соответствии с требованиями СаНПиН.	3
2.	Качество ежедневной уборки пищеблока и склада	1
3.	Качество генеральной уборки пищеблока и склада	1
4.	Выполнение дополнительного объема работ:  - по решению Администрации;  - по инициативе работника;	1 2
5.	Интенсивность и напряженность работы	1
6.	Благоустройство территории	1
7.	Отсутствие больничных листов	1
	Максимальное количество баллов:	11

 

                                  Заведующий МДОУ ----------------------------/Ермилова Л.В./

 

 Критерии материального стимулирования машиниста по стирке белья

 

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Кол- во баллов до..	Баллы УС
1	Обеспечение сохранности имущества, инвентаря и подведомственного оборудования	3
2.	Соблюдение правил по охране труда и технике безопасности	1
3.	Благоустройство территории	1
4.	Отсутствие больничных листов	1
5.	Интенсивность и напряженность работы	3
6.	Выполнение дополнительного объема работ: по решению Администрации; по инициативе работника;	1 2
	Максимальное количество баллов:	12

 

                      Заведующий МДОУ ----------------------------/Ермилова Л.В./

 

 

 

 

 

 

  Критерии материального стимулирования сторожа

 

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Кол-во баллов до…	Баллы УС
1.	Высокое качество работы и поддержание чистоты и порядка на территории ДОУ	3
2.	Отсутствие порчи (потери) имущества ДОУ во  время дежурства	1
3.	Благоустройство территории	1
4.	Отсутствие больничных листов	1
5.	Выполнение дополнительного объема работ: по решению Администрации; по инициативе работника;	1 2
	Максимальное количество баллов:	9

 

                                    Заведующий МДОУ ----------------------------/Ермилова Л.В../

 

 

Согласовано:                                                    Утверждаю:

 Председатель первичной                               Заведующий МДОУ        

 профсоюзной организации МДОУ              «Детский сад «Полюшко»                                                                                                                                  

«Детский сад «Полюшко» п.Нариманово            п.Нариманово

                                                                          _____________ Л.В.Ермилова

____________ / Г.Н.Брагоренко/

Протокол № ____  от                                   Приказ № ____ от

«____» ______________ 2014г.                  «____» _____________ 2014г. 

 

            

 

 

Расчетный листок Наименование организации                                                    За __________________ Подразделение:                                                                        (наименование  месяца) Должность: Оклад:
Начисления                                                                Удержание
Вид начисления	Сумма	Дни	Вид удержания	Сумма
Оклад Надбавка за квалификационную категорию  (или) Выплата за стаж Доплата Стимулирующая выплата			Аванс Налог на доходы физических лиц 13% Профсоюзные взносы К выплате
Всего начислено:			Удержано
Прилагается к выплате	Долг за                  (долг за работником)  на начало месяца- организацией      Выплачено через кассу                      (банк) в течение месяца-  Долг за организацией      (долг за работником)    на конец месяца